تقدم مؤسسة "Language in Action" تجارب واقعية لتعلم اللغة الإنجليزية منذ عام 2014. نحن نؤمن أن أفضل طريقة لتعلم اللغة هي من خلال الممارسة، لذا فإن برامجنا تبعث الحياة في التعلم في الفصول الدراسية من خلال أنشطة وتجارب ثقافية حقيقية وجذابة في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
لا يكتفي طلابنا بتحسين لغتهم الإنجليزية، بل ينمون ثقتهم بأنفسهم واستقلاليتهم وفهمهم الثقافي. والأشخاص الذين يعملون معنا يلعبون دوراً رئيسياً في خلق هذه البيئة الداعمة والملهمة.
كجزء من شركة Malvern International، وهي شركة عالمية رائدة في مجال التعليم، فإن برنامج "Language in Action" هو فريق ودود ومتعاون يتمتع بالموارد والخبرة والطاقة اللازمة لتقديم فرص مثيرة للموظفين والطلاب على حد سواء. إذا كنت شغوفاً بالتعليم، ومتحمساً للعمل مع الشباب، وتستمتع ببيئة ديناميكية، فستشعر بأنك في بيتك هنا.
مهمتنا
Malvern International تتمثل مهمة International في تجهيز الطلاب للنجاح من خلال الخبرات اللغوية والمسارات الجامعية والتعلم الذي يركز على الحياة المهنية، ومساعدة شركائنا على النمو من خلال خدمات التعليم المبتكرة.
قيمنا هي الشغف والخبرة والإبداع وصنع التغيير والتعاون
- المدير المباشر مدير الدراسات
- المدير المباشر يقدم تقاريره إلى: مدير المركز / المدير الأكاديمي
مسؤول عن:
تدريس اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية للطلاب الأجانب الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و18 عاماً. مسؤول عن رعاية وحماية جميع الطلاب في الفصل الدراسي وأي نشاط آخر إذا لزم الأمر.
الغرض:
تدريس اللغة الإنجليزية للطلاب المبتدئين باتباع منهج دراسي واستخدام المواد التي توفرها المدرسة.
التدريس
- قم بإعداد وتقديم دروس مناسبة باستخدام المواد التعليمية المقدمة وتكييف المواد لتناسب احتياجات الطلاب وقدراتهم.
- تقديم الدروس بهدف تحقيق أهداف المنهج الدراسي ووفقًا للمعايير التي حددها مدير المدرسة/كبير المعلمين والمحددة في اليوم التدريبي.
- الحفاظ على جميع الأعمال الإدارية والأوراق الأكاديمية محدثة، بما في ذلك سجلات الحضور وخطط الدروس وسجلات العمل.
- الوصول إلى الموقع قبل 20 دقيقة من الموعد المحدد لبدء الدرس والتواجد لمدة 10 دقائق في نهاية الدرس عند الضرورة.
- حضور يوم أو أيام تدريب قبل بدء الدورة التدريبية، وبعد ذلك حضور اجتماعات الموظفين التي يراها مدير الدراسات أو مدير المركز ضرورية.
- أخذ سجل في بداية كل فصل دراسي. مرر المعلومات عن حالات الغياب إلى مسؤول دائرة الأمن والسلامة/مسؤول الرعاية الاجتماعية مباشرة.
- الاحتفاظ بسجلات مكتوبة واضحة للأعمال التي تم تغطيتها وتخزين هذه المعلومات في المكان المخصص حسب تعليمات مدير الدراسات.
- المساعدة في جميع الأمور الإدارية المتعلقة بالدورة التدريبية، واستكمال وتوزيع تقارير نهاية الدورة التدريبية والشهادات.
- راقب قدرة وتقدم جميع الطلاب في فصلك الدراسي، وقم بمراقبة قدرات جميع الطلاب في فصلك الدراسي، وقم بإثارة أي مخاوف تتعلق بهذا الأمر أو أي أمور تعليمية أخرى مع مدير الدراسات.
- شجع الطلاب على المشاركة من خلال اتخاذ موقف إيجابي ومتحمس تجاه الأنشطة التي يشاركون فيها.
- الموافقة على الخضوع للمراقبة من قبل أحد أعضاء فريق الإدارة الأكاديمية.
- ارتداء الملابس المناسبة للدور في جميع الأوقات.
الواجبات والمسؤوليات العامة
- التصرف بطريقة مهنية وملائمة مع جميع وكلاء LiA / Malvern International والعملاء والطلاب وقادة الأنشطة وموظفي الحرم الجامعي المضيف وموظفي LiA الآخرين. وعلاوة على ذلك، عدم الانخراط في أي نشاط قد يسيء إلى سمعة LiA/Malvern International أو الحرم الجامعي المضيف.
- الخضوع للتدريب على الحماية عبر الإنترنت (المستوى 1) والتدريب عبر الإنترنت على الوقاية قبل بدء العمل.
- قراءة كتيب الموظفين والمعلمين وسياسات الشركة ووثائق حماية الطفل ذات الصلة وجميع تقييمات المخاطر قبل بدء فترة العمل والإلمام بها والتصرف وفقًا لها. البقاء متيقظًا في جميع المسائل المتعلقة برعاية الطلاب وإبلاغ الموظف المناسب فورًا عن أي مشاكل أو مخاوف.
- تأكد من اتباع إرشادات الصحة والسلامة الخاصة بالشركة في الحرم الجامعي وحوله.
- التأكد من التزام المدرسين والطلاب بقواعد السلوك التي وضعتها الشركة وإبلاغ الموظف المختص عن أي حوادث سوء سلوك.
- المشاركة في أي نشاط ضروري لحسن سير العمل في المركز وتحسين تجربة الطلاب.
- شارك في الأنشطة والفعاليات الاجتماعية حسب طلب مديرك المباشر.
- حضور التدريبات على مكافحة الحرائق في مباني المدرسة والإشراف على الطلاب وفقًا لإرشادات دائرة الأمن والسلامة.
- أن تكون قدوة إيجابية ومهنية للطلاب، وتمثل القيم الأساسية للغة في العمل
واجبات الحماية
- قم بالإشراف على الطلاب أثناء الدروس وأثناء فترات الاستراحة، وفي أي وقت يكون ذلك ضرورياً.
- العمل وفقًا لسياسة الحماية الخاصة بنا وتطبيقها على جميع الأنشطة.
- التحقق من حضور جميع الطلاب في الفصل وإبلاغ دائرة الخدمات الطلابية بأي غياب، وفقًا لإجراءات الغياب.
- تأكد من إشراف عضو آخر من الموظفين على الطلاب قبل المغادرة.
- التواصل مع دائرة الخدمات الإدارية يومياً للإبلاغ عن أي مشكلة مع الطلاب.
- امنح الطلاب وقتًا لطرح الأسئلة أو الإبلاغ عن المشكلات المتعلقة بالفصل/المستوى وما إلى ذلك والتنسيق مع دائرة الخدمات الطلابية.
مواصفات الشخص
أساسي:
المؤهلات
- شهادة جامعية
- شهادة كامبردج CELTA، شهادة ترينيتي في تدريس اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية (TESOL)
- أي مؤهل معادل في تدريس اللغة الإنجليزية للتدريس/التدريس في اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية:
- أن تكون معتمدة خارجيًا من قبل هيئة امتحانات مرموقة
- تحتوي على ست ساعات على الأقل من الممارسة التدريسية تحت الإشراف (أي ممارسة التدريس حيث يقوم مقيم مؤهل وموحد بمراقبة المعلم المتدرب وهو يقوم بتدريس طلاب حقيقيين ويقدم ملاحظاته على أدائه)
- تحتوي على ما لا يقل عن 100 ساعة من تدريس اللغة الإنجليزية/التدريس في اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية أو تدريس اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية أو تدريس اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية.
- أي مؤهل معادل في تدريس اللغة الإنجليزية للتدريس/التدريس في اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية:
المتطلبات القانونية
- الخضوع لفحص الإفصاح المعزز DBS أو ما يعادله في الخارج
- أهلية العمل في المملكة المتحدة
الخبرة والمعرفة
- اللغة الإنجليزية الأم أو قريبة من اللغة الأم
- مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مثل إنتاج التقارير والمراسلات وإدخال/تحديث المعلومات
- تشغيل المعدات/حزم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ذات الصلة (مثل مايكروسوفت أوفيس، وورد، إكسل، IWBs)
- المعرفة الواضحة باستراتيجيات تعليم اللغة وتعلمها الفعالة
مرغوب فيه:
- شهادة TESOL / DELTA أو ما يعادلها
- تجربة المدرسة الصيفية
- خبرة في العمل مع الطلاب من ثقافات متنوعة خبرة في العمل مع المراهقين
المهارات والخبرة
موقف مهني في التدريس؛ مهارات تدريس ممتازة؛ منظم للغاية؛ نشيط ومتحمس وأنيق؛ متواصل ممتاز؛ وعي قوي بالاعتبارات المشتركة بين الثقافات؛ نهج مهني لحل المشاكل؛ دبلوماسية ولباقة؛ يستمتع بالعمل مع الأطفال والمراهقين. القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئة مرهقة؛ موثوق ودقيق في المواعيد.
السكن والمأكل
في حالة توفير إقامة كاملة الإقامة، سيتم خصم رسوم تعويض عن الإقامة تتراوح بين 99 جنيهًا إسترلينيًا - 149 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (حسب موقع المركز) من الراتب الشهري.
بالإضافة إلى الواجبات والمسؤوليات الموضحة في الوصف الوظيفي، يُتوقع من المعلمين الذين يتم توفير الإقامة الكاملة لهم أن يقوموا بما يلي
- حضور جميع مراسم المغادرة.
- تناول الطعام مع الطلاب و/أو الزملاء بانتظام خلال أوقات الوجبات في مقصف المدرسة
- الوصول إلى العمل في وقت مبكر لمساعدة مدير المدرسة/المعلم الأول في إعداد الفصول الدراسية عند الطلب.
- ابحث عن أي مشاكل تتعلق بالحماية/رعاية الطلاب أثناء إقامتهم في قاعات السكن وأبلغ عنها.
يرجى الملاحظة
يتم تقديم هذا الوصف الوظيفي كدليل للوظيفة. وليس المقصود منه أن يكون وصفًا شاملاً للواجبات والمسؤوليات وقد يخضع للمراجعة الدورية. تتطلب دورات اللغات قصيرة المدة، بطبيعتها، درجة من المرونة. سوف تكون هناك واجبات ومتطلبات أخرى مرتبطة بوظيفتك، وكشرط من شروط وظيفتك، قد يُطلب منك القيام بواجبات أخرى مختلفة حسب ما قد يكون مطلوباً بشكل معقول. سيتم توفير التغطية للمعلمين، في حالة الغياب، من قبل كبير المعلمين أولاً، ثم مدير الدراسات، كما هو موضح في سياسة الغياب الخاصة بنا.
الأجور والشروط
الأجر بالساعة: 18.00 جنيهًا إسترلينيًا (الأجر الإجمالي).
ستختلف ساعات العمل من مركز لآخر، ووفقًا لأعداد الطلاب، ولكن سيكون أسبوع التدريس النموذجي أكثر من 30 ساعة اتصال. فواصل الدروس (بحد أقصى 20 دقيقة لكل درس) مدفوعة الأجر.
أجر الإجازات والعطلات
نظرًا لطبيعة العقد القصيرة، تشترط الشركة أن يتم أخذ جميع العطلات بعد تاريخ متفق عليه، وفي هذه الحالة سيتم تمديد العقود لتغطية هذه الفترة أو دفعها بدلاً من الإجازة في حالة تعذر حصول الموظف على إجازة في هذا الوقت. سيتم استحقاق الإجازة وفقاً لقوانين ولوائح المملكة المتحدة. يعتمد المبلغ الدقيق للعطلة المستحقة لك على عدد ساعات عملك ولكن على أساس 32.5 ساعة أسبوعياً - سوف تتراكم لك حوالي 4.4 ساعة إجازة أسبوعياً أو 35.5 ساعة/4.5 يوم على مدار فترة عمل مدتها 8 أسابيع.
سياسة التوظيف الآمن
تلتزم منظمة Language in Action بحماية وتعزيز رفاهية طلابها الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً وتتوقع من جميع أصحاب المصلحة والموظفين أن يشاركوها هذا الالتزام.
تطبق منظمة Language in Action سياسة توظيف أكثر أماناً وفقاً لسياسة التوظيف الأكثر أماناً لدينا، وسيتم التحقق من صلاحية جميع الموظفين للعمل مع الأطفال قبل تأكيد التوظيف. سيُطلب من جميع المتقدمين تقديم سيرة ذاتية محدثة (سيتم التحقق من جميع الثغرات) وتفاصيل الاتصال بمرجعين مناسبين (بما في ذلك أصحاب العمل السابقين) والتي سيتم متابعتها قبل التوظيف. سيتم سؤال المراجعين تحديدًا عن مدى ملاءمة المتقدم للعمل مع الأطفال.
سيُطلب من جميع الموظفين الخضوع لفحص DBS (خدمة الإفصاح والمنع) المعزز ما لم يقدموا تفاصيل اشتراكهم في خدمة تحديث DBS. سيُطلب من المتقدمين الذين يعيشون في الخارج إجراء فحوصات مناسبة من الشرطة المحلية. إذا عاش مقدمو الطلبات لأكثر من 3 أشهر في بلدان مختلفة خلال السنوات الخمس السابقة، سيُطلب منهم تقديم فحص من الشرطة من كل دائرة شرطة مختلفة في كل بلد من بلدان الشرطة.
سيُطلب من جميع الموظفين تقديم إثبات الهوية وجميع المؤهلات ذات الصلة (النسخ الأصلية فقط) - سيتم أخذ نسخ مصورة لسجلاتنا. كما سيُطلب منهم أيضاً التوقيع على "إقرار الصلاحية للعمل مع الأطفال" لإثبات عدم منعهم من العمل مع القُصّر.
تخضع عروض التوظيف لمرجعين مُرضيين وفحص مُرضٍ من الشرطة/ DBS/ فحص مُرضٍ من الشرطة.